Дискриминация в колледже: отказ женщинам в производственной практике и вопросы законности такого решения

Нет, такие действия не законны. Запрещать женщинам работу на определенной профессии на основании их пола является прямым нарушением статьи 19 Конституции Российской Федерации, где гарантировано равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, вероисповедания, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств. Женщине следует обратиться в компетентный орган с жалобой на нарушение ее прав.

Документы, которые вам могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Правила приема в учебные заведения, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации.

2. Закон "О запрещении дискриминации на территории Российской Федерации", который запрещает любое прямое или косвенное ограничение на основании пола в доступе к общественным благам и услугам, к образованию и профессиональному обучению.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который гарантирует равные права и возможности для мужчин и женщин на трудоустройство и профессиональный рост.

Если действительно был выдвинут запрет на профессию только для женщин, то это может являться прямым нарушением закона о запрещении дискриминации. В таком случае вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой на колледж и попросить оказать вам правовую помощь в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации - равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола.

2. Статья 2 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - запрещение прямого или косвенного дискриминационного отношения к инвалидам и женщинам в сфере трудовых отношений.

3. Статья 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О профессиональном образовании" - граждане Российской Федерации вправе получать профессиональное образование и заниматься выбранной профессией без дискриминации по признаку пола.

Таким образом, запрет на прохождение производственной практики в силу пола незаконен, так как противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации и соответствующим Федеральным законам.