Строка в договоре об выплате премии: правомерная невыплата и возможные обоснования работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, для выплаты премии сотруднику необходимо выполнение условий, которые были заложены в договоре или соглашении, заключенном между работником и работодателем. В данном случае, выполнение плана, который указан в договоре является таким условием. Однако, если работодатель не предоставил работнику информацию о выполнении плана и явки на определенную дату, то работник не может считаться неисполнительным. Таким образом, работодатель не имеет права отказываться от выплаты премии работнику, если он выполняет свои обязанности и нет причин для ее невыплаты. В данной ситуации, работодатель должен был обеспечить своевременную информацию о выполнении плана для правомерной выплаты премии.

Для решения данного вопроса можно запросить у работодателя копии приказов о выполнении плана за соответствующие периоды работы, а также копию договора и иные документы, связанные с оплатой труда. Если таких приказов не было выдано, то работодатель не имел права удерживать премию и не выплачивать ее сотруднику за выполнение плана, поскольку условия договора должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. Однако, возможны и другие обстоятельства, влияющие на данную ситуацию. Поэтому я советую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать более подробный и точный ответ на данный вопрос.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "Условие о премии" - определяет порядок и условия выплаты премии по договору, а также обязанности сторон по уведомлению друг друга об изменениях условий договора.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Право на премию" - определяет право работника на премию при выполнении плана, предусмотренного договором.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оплата труда при совершении работником работ, не предусмотренных трудовым договором" - определяет порядок оплаты работ, не указанных в трудовом договоре.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "О выплате компенсаций и иных пособий работникам" - определяет порядок выплаты компенсаций и прочих пособий работникам, если они не определены иным образом в законе, иных правовых актах, коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя.

В данной ситуации, для определения правомерности отказа работодателем от выплаты премии, необходимо провести анализ трудового договора, документации компании и законодательства Российской Федерации, в том числе указанных выше статей Трудового и Гражданского кодексов. Необходимо учитывать существующие порядки выплаты премий по договору и условия о выполнении работника плана, установленного по данному договору. В случае если в трудовом договоре отсутствует условие о выполнении плана и порядке выплаты премии, работодатель не может претендовать на отказ от выплаты премии.