Страница про отправку на лёгкий труд, без согласия и узнавание о беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наниматель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в органы государственной власти и защиты прав трудящихся для решения вопроса о возмещении морального или материального ущерба в соответствии с действующим законодательством. Дискриминация на основании беременности является нарушением равноправия в трудовых отношениях и запрещена законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия и порядок работы;
2. Медицинская справка о беременности, которая подтверждает наличие беременности;
3. Документы, подтверждающие факт перевода на другую должность или лёгкий труд без согласия работника.

На основании этих документов юрист может составить и подать жалобу в Российскую инспекцию труда на необоснованный перевод на лёгкий труд и дискриминацию по причине беременности. Также работник может потребовать возмещение ущерба, вызванного таким действием работодателя.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительное выполнение работы, не предусмотренной контрактом о работе";

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях".