Стимулирующие выплаты: условия получения и утверждение директора расчетного центра

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, уволившиеся из организации, не имеют права на получение стимулирующих выплат. Тем не менее, стоит обратить внимание на то, что конкретные условия выплат могут быть закреплены в трудовом договоре или коллективном договоре, а также внутренними правилами организации. Рекомендую обратиться к ним для получения подробной информации.

Для решения этого вопроса необходимо изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор. Необходимо проверить условия, оговоренные в договоре, в частности, условия о стимулирующих выплатах.

2. Кодекс труда РФ. Согласно данному закону, работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в зависимости от условий труда, выполнения плановых показателей, достижения определенных результатов и прочих обстоятельств.

3. Положения о стимулирующих выплатах организации, в которой работала сотрудница.

После изучения вышеуказанных документов и нормативных актов, будет проще определить, были ли сотруднице положены стимулирующие выплаты, если да, то в каком объеме и на каких основаниях. Если же сотрудница не нашла подтверждения правомерности отказа в выплате стимулирующих, то через суд можно настоять на получении указанных выплат.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного закона или коллективного договора, устанавливающих стимулирующие выплаты. Возможно, необходимо изучить содержание соответствующего закона или договора и выяснить, есть ли в них условия относительно выплат при увольнении работника, перешедшего на работу в другом месте, но сохраняющегося в том же районе.