Стимулирующие выплаты: кто их получает в детском саду и за что?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководитель может быть лишен стимулирующих выплат в следующих случаях:
1. Если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом детского сада.
2. Если руководитель не достигает показателей, установленных для получения стимулирующих выплат.
3. Если руководитель допускает систематические нарушения трудовых обязанностей, по существу влияющие на работоспособность коллектива или мешающие эффективному выполнению деятельности детского сада.
4. Если руководитель примиряется с родителями, получая неправомерные выгоды в виде денежных или материальных поощрений.
5. Если руководитель допускает факты коррупционных преступлений или злоупотреблений в должности.
6. Если руководитель совершает серьезные нарушения законодательства Российской Федерации, связанные с деятельностью детского сада.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор руководителя детского сада.
2. Локальные нормативные акты детского сада.
3. Документы, подтверждающие не достижение показателей или нарушения трудовых обязанностей руководителя.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:
1. Статья 77-2 Трудового кодекса Российской Федерации.