Стимулирующие выплаты и переработки на должности с окладом 6000 рублей

Добрый день! При расчете переработки стимулирующие выплаты за классность, сложность, напряженность, ежемесячная и квартальная премии, как правило, учитываются в базе для расчета оплаты труда. Следовательно, в данном случае они должны быть учтены при определении оплаты переработки. Однако, следует обратить внимание на условия договора и внутренние нормативные документы организации, которые могут содержать дополнительные условия и требования по выплатам за переработку.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся действующее трудовое законодательство Российской Федерации, трудовой договор, нормативные правовые акты, регулирующие порядок оплаты труда, а также правила внутреннего распорядка предприятия, где работает сотрудник. Кроме того, для определения порядка учета стимулирующих выплат при расчете переработки может потребоваться дополнительная информация, такая как записи в журнале учета трудового времени и другие документы, связанные с работой сотрудника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за сверхурочную работу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда работника в зависимости от результатов работы.