Стимулирующие выплаты для учителей: необходимость и перспективы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации стимулирующие выплаты установлены в рамках органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных организаций или государственных (муниципальных) учреждений. Однако, конкретные условия установления стимулирующих выплат, включая производство таковых выплат для учителя, работающего на основной должности и работающего по внутреннему совмещению заместителем директора на 0,5 ставки, должны определяться соответствующими локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав и положения об оплате труда учреждения образования, где работает учитель и заместитель директора.
2. Приказы о назначении учителя на основную должность и о его совмещении с должностью заместителя директора.
3. Трудовые договоры с учителем и заместителем директора.
4. Нормативные правовые акты об оплате труда учителей и заместителей директоров в образовательных учреждениях.

На основании данных документов можно проанализировать правовую основу выплат стимулирующих доплат учителю и заместителю директора на основе их должностных обязанностей и распределения ставки, и сделать это в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу, не связанную с основной работой" Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при совмещении профессий или должностей" Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству"