Стимулирующая выплата в трудовом договоре: как узнать правила и защитить свои права?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3774727
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель должен ясно прописать порядок начисления и выплаты доплаты в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Если порядок начисления и выплаты надбавки не прописан, то работодатель не может просто так удерживать или лишать работника этой надбавки. Однако, если работодатель считает, что работник не в полной мере выполнил должностные обязанности, он может применить дисциплинарное взыскание или установить иные меры в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, должностная инструкция, приказ работодателя о лишении надбавки.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы