Стимулирующая надбавка или премия: разница и значимость по ТК

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), стимулирующая надбавка и премия - это два разных понятия. Стимулирующая надбавка выплачивается работодателем в случае достижения работником определенных результатов или выполнения особых требований, предусмотренных трудовым договором или локальным нормативным актом. Она является постоянным платежом и включается в заработную плату работника. Процедура ее установления и выплаты определяется трудовым договором или коллективным договором.
Премия же, согласно ТК РФ, выплачивается работодателем работнику в порядке вознаграждения за достижение высоких результативных показателей трудовой деятельности. Она предоставляется нерегулярно и отличается от стимулирующей надбавки, так как не включается в заработную плату работника и не учитывается при расчете налогов и страховых взносов. Об условиях и порядке предоставления премии должно быть предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор (копия или оригинал), коллективный договор (при наличии) и локальный нормативный акт работодателя, который регулирует условия предоставления стимулирующей надбавки и премии.

Статьи 56, 136 ТК РФ