Стенд с ФИО и фотографией работника: правомерность и безопасность на рабочем месте

Согласно Федеральному закону "О персональных данных", обработка персональных данных возможна только при наличии согласия субъекта персональных данных. Размещение фотографии работника и его ФИО на стенде без его согласия может рассматриваться как нарушение правил обработки персональных данных. Однако, в данном случае может быть установлено исключение, если работник дал свое согласие на обработку персональных данных с целью контроля доступа на предприятие и обеспечение безопасности при его прохождении на территорию предприятия. В любом случае, в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" работник вправе обратиться к ответственному за обработку персональных данных лицу (для данного случая - руководству организации) с запросом на удаление его персональных данных с указанного стенда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и предприятием.
2. Внутренние правила охраны труда, содержащие условия использования и распространения персональных данных работников предприятия.
3. Согласие работника на обработку (использование) его персональных данных, если такое согласие было дано.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", персональная информация работника может быть использована только в целях, определенных законодательством РФ, трудовым договором, контрактом или соглашением между сторонами. Размещение фотографии работника и его ФИО на открытом стенде может нарушать право работника на конфиденциальность его персональных данных. Также стоит обратить внимание на требования по защите персональных данных, которые предусмотрены внутренними правилами охраны труда.

Для того чтобы оценить правомерность ситуации, необходимо изучить соответствующие документы предприятия и проанализировать их в свете Федерального закона № 152-ФЗ. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться к юристу или органам государственной власти по вопросам защиты персональных данных.

Статья 24 Конституции РФ: гарантирована право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 152 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на защиту персональных данных, работодатель обязан обеспечить сохранность и защиту персональных данных.

Статья 6.5. Федерального закона «О персональных данных»: персональные данные работника не могут разглашаться без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Таким образом, размещение фотографии работника с его ФИО в открытом доступе на стенде не соответствует требованиям законодательства РФ по защите персональных данных.