Стажировка в Росгвардии: обучение или рабочки? Как уволиться правильно

Задачи, связанные с уборкой территории и покраской, могут считаться не связанными с профилем будущей работы в Росгвардии и не соответствующими целям стажировки. Однако, если в трудовом договоре указано, что стажер обязан выполнять какие-либо задачи, включая уборку и покраску, тогда такие задачи являются законными.

Что касается увольнения в период стажировки, то трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных способа: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. Если стажер хочет уволиться самостоятельно, то он должен подать соответствующее заявление в отдел кадров Росгвардии. Однако, стоит помнить, что в соответствии с трудовым законодательством возможно увольнение только в случае существенного нарушения трудовых обязанностей или в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Поэтому рекомендуется перед принятием решения о расторжении трудового договора в период стажировки обращаться за консультацией к юристу, который сможет оценить правомерность действий сторон и дать рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту действующего Трудового кодекса Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему деятельность Росгвардии.

Согласно статьям 20 и 21 Трудового кодекса, работник вправе отказаться от работы в любое время, но это должно быть сделано в соответствии с правилами о предупреждении работодателя заранее (либо за 2 недели, либо по иным срокам, предусмотренным трудовым договором и законом). Основания для увольнения могут быть различными, включая и нарушение законодательства со стороны работодателя, в том числе в рамках проведения стажировки.

Относительно законности поручений, выданных вышестоящим руководством в течение периода стажировки, для определения их законности необходимо обратиться к документам, регулирующим вопросы проведения и организации стажировки в Росгвардии. Если вы считаете, что поручения вашего руководства превышают нормы законодательства или затрагивают ваши права и свободы, вы можете обратиться к вашему непосредственному руководителю или к кадровой службе для консультации и выяснения вашей правовой позиции. Если это не поможет, вы можете обратиться в суд в соответствии с установленным порядком.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прохождение испытания при приеме на работу"

Статья 226 Федерального закона от 5 апреля 2016 года № 53-ФЗ "О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации".