Статус непрерывно действующей для строительной организации: правомерность и возможности работы

Строительная организация не может считаться "непрерывно действующей организацией" в смысле, указанном в ст. 113 ч. 6 ТК РФ, если она не производит аварийных/срочных работ, а также работ по возведению критически важных объектов инфраструктуры и имеет различные графики работы для офисных и не-офисных сотрудников. Поэтому отказывать офису в нерабочие дни или переводить его на удаленную работу, в случае технической возможности к этому, неправомерно и может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части трудового права, в том числе с Трудовым кодексом РФ, приказами Минтруда РФ и иными нормативными актами, регулирующими данную сферу.

В соответствии со ст.113 ч.6 Трудового кодекса РФ, организация может считаться «непрерывно действующей организацией», «приостановка деятельности которой невозможна по производственно-техническим условиям», если она осуществляет производство, приемку, переработку, сбыт или транспортировку продукции в непрерывном порядке.

В данном случае необходимо анализировать вид деятельности строительной организации, а также работы, которые она выполняет на строительной площадке. Если данные работы не относятся к аварийным/срочным и не являются критически важными для объектов инфраструктуры, то организация не может считаться «непрерывно действующей организацией», «приостановка деятельности которой невозможна по производственно-техническим условиям».

Относительно сменного графика работы на строительной площадке, следует руководствоваться нормами трудового и коллективного договора организации. В случае отсутствия таких норм работодатель может определить график работы самостоятельно, но с учетом ограничений, установленных законодательством.

Отказывать офису (5/2) в нерабочих днях либо в переводе на «удаленку» в данном случае может быть неправомерным, если организация не соответствует требованиям «непрерывно действующей организации», «приостановка деятельности которой невозможна по производственно-техническим условиям». При этом необходимо учитывать условия трудового договора офисных сотрудников и регламентировать режим работы в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 113 часть 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Положение о порядке ведения производства по делам об административных правонарушениях, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.01.2008 №55.

• Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие права и обязанности сторон договора.

Отказываться от работы офиса в данном случае не является правомерным действием. Строительная организация может прекратить производство работ на площадке, но должна сохранять непрерывную работу офиса. Если технические условия позволяют, организация может перевести офис на удаленную работу, но только по договоренности с работниками и на основании требований закона.