Непрерывно действующая компания X с производством и строительством, дочерняя компания Y работает удалённо: освещаем неопределённость законности работы Y

Ситуация описана недостаточно полно для того, чтобы оценить законность действий компании X и компании Y. Если компания Y не имеет прямого отношения к производству в компании X, то вопрос о том, принимает ли компания Y участие в нарушении закона или использует своих сотрудников как "рабов галерных" не может быть однозначно решен на основании предоставленной информации. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться к юристу для получения профессиональной юридической помощи.

Для решения данного вопроса следует запросить у компании X и Y следующие документы:

1. Устав компании X и Y.
2. Документы, подтверждающие наличие дочерней компании Y на территории Российской Федерации, ее правовой статус и организационно-правовую форму.
3. Трудовые договоры сотрудников компании Y.
4. Документы, подтверждающие наличие заявления о «добровольном выходе на работу в нерабочие дни» на прошлой неделе, и правомерность такого заявления.
5. Документы, подтверждающие прямое или косвенное участие компании Y в работе компании X.
6. Законодательство Российской Федерации, урегулирующее трудовые отношения и зарплату.

По результатам анализа представленных документов, можно сделать вывод о соответствии действий компании X и Y законодательству Российской Федерации в отношении трудовых отношений и выплат зарплат. При выявлении нарушений следует разработать план мероприятий для устранения этих нарушений и приведения действий компании X и Y в соответствие с законодательством.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут быть определены только на основе более подробной информации о конкретных фактах ситуации и применимых правовых нормах. Однако, если возникают сомнения в том, что компания Y использует своих сотрудников незаконно или нарушает их права, обращаться можно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29 и др.) и Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 37, 40, 63 и др.), а также к доктрине судебной практики.