Сроки официального увольнения после недоработки по больничному по уходу за ребенком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ваше официальное увольнение произойдет после окончания больничного листа по уходу за ребенком. Обычно, работник может быть уволен после того, как он вернулся на работу и отработал определенный период времени в течение месяца. Однако, в некоторых случаях работодатель может продлить этот срок до трех месяцев, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: копия трудового договора, копия больничного листа по уходу за ребенком, справка о фактическом приеме на работу и другие документы, связанные с вашим трудовым статусом.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации