Сроки действия предварительного договора: важный вопрос при заключении сделок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 788916
Ответы юристов (1)
Согласно статье 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, предварительный договор является договором, содержащим условия о заключении будущего договора между сторонами и устанавливающим обязательства сторон в отношении подготовки и заключения такого будущего договора. Длительность действия предварительного договора определяется соглашением сторон, но не может превышать одного года. В случае если стороны не установили срок действия, предварительный договор считается действительным в течение разумного срока. Таким образом, длительность действия предварительного договора может быть установлена до одного года с момента его заключения.
Для решения вопроса о сроке действия предварительного договора, необходимо иметь копию самого договора, а также законодательные акты Российской Федерации, регулирующие договорные отношения между сторонами. В частности, это могут быть статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения, а также специальные нормы, касающиеся предварительных договоров, содержащиеся в Законе «О защите прав потребителей». Также может потребоваться знание практики применения законодательных норм в судебной практике.
Для ответа на вопрос о том, сколько действует предварительный договор, необходимо обратиться к гражданскому кодексу Российской Федерации. В частности, статьи 458 и 450 содержат положения, касающиеся сроков действия договоров. Однако, ответ на вопрос по конкретной ситуации может зависеть от условий, прописанных в самом предварительном договоре, поэтому необходимо более подробное описание ситуации.
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы