Срок выплаты зарплаты и право на отпуск при увольнении и отработке в организации

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при увольнении работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период, включая дни отпуска, который ему положен. Срок выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами организации, однако не должен превышать 14 дней с даты увольнения. Если срок выплаты не указан в документах, то работодатель обязан выплатить зарплату в течение трех дней со дня, следующего за днем увольнения.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указываются сроки оплаты заработной платы и отпускные.
2. Уведомление об увольнении с подтверждением даты окончания работы.
3. Платежные документы, подтверждающие расчеты между работником и работодателем за отработанный период, включая заработную плату и отпускные.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период не позднее 15 дней со дня окончания работы. Отпускные должны быть выплачены при увольнении в размере, пропорциональном фактически отработанному периоду. При отсутствии выплаты зарплаты и отпускных, работник может обратиться в суд или в органы трудового надзора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты среднего заработка при увольнении работника" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные".