Срок действия трудового договора: год с подписания, вопросы пролонгации и расторжения.

Добрый день! Если в трудовом договоре указано, что он действует год с момента подписания, то после истечения этого срока его действие прекращается автоматически, если быть точным, согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, даже если стороны не выразили желания расторгнуть трудовой договор после истечения срока его действия, он не может быть считаться продленным. Рекомендуется заключать новый трудовой договор сотрудника.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с текстом трудового договора и выяснить, какие условия он содержит относительно продления срока действия. Если в трудовом договоре оговорены условия продления (например, автоматическое продление на определенный период или необходимость заключения дополнительного договора), то следует руководствоваться этими условиями. Если условия не указаны, то следует исходить из того, что трудовой договор был заключен на срок одного года и его срок прекращается по истечении года. Для продления срока действия трудового договора, необходимо заключить новый договор или согласовать другие условия с работодателем. В любом случае, для принятия точного и грамотного решения по этому вопросу рекомендуется воспользоваться услугами квалифицированного юриста.

статья 57 Трудового кодекса РФ.