Срок аттестации заканчивается: важные вопросы для заместителя директора и сотрудника

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу в том случае, если работник не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором. Если сотрудник отказался от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности, то это может рассматриваться как основание для перевода на другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника. Однако, решение о переводе на другую работу должно быть принято с учетом требований законодательства и коллективного договора организации, где работает сотрудник.

Для решения данного вопроса, требуется рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Устав и локальные нормативные акты организации, соглашение между профсоюзом и работодателем.

3. Документы, подтверждающие выполнение работником своих должностных обязанностей и прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности в прошлые годы.

4. Документы о наличии вакантной должности, ее требованиях к квалификации и опыту.

5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании" и другие.

Определить, обязан ли работник дорабатывать тарификационный год или имеет право на перевод на вакантную должность будет зависеть от решения руководства организации на основании документов, перечисленных выше. Если заместителю директора отказано в прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, то руководство организации может вынести решение о переводе работника на другую должность, если таковая имеется и соответствует квалификации работника. Если же такой должности нет, то работодатель может принять решение об увольнении работника согласно процедуре, установленной законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового законодательства в Российской Федерации и внутренних правил организации. Необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, специальных законов о квалификационных аттестациях, а также внутрифирменных нормативных актов. Например, можно привести следующие статьи:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок прохождения государственной или квалификационной аттестации"

• Статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу" и "Перевод работника на другую работу"

• Приказ Минтруда России от 05.04.2016 № 258н "Об утверждении Порядка проведения квалификационной аттестации работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в области дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования"

• Внутрифирменные нормативные акты организации, регулирующие прохождение квалификационных аттестаций и переводы работников на другие должности.