Срочный договор ст.59 ТК, сохранение места при выходе и увольнение в связи с беременностью

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть подвергнут увольнению по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения всего персонала. Таким образом, если работник находится в отпуске по беременности и родам, работодатель не может ее уволить по инициативе работодателя, кроме указанных случаев. Однако, если она не находится в отпуске по беременности и родам, то право на увольнение согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии соблюдения установленного порядка и причинности прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, специалистам необходимо ознакомиться с документами, связанными с вашим трудовым договором, которые вы подписывали при устройстве на работу. Ответ на данный вопрос зависит от ряда факторов, таких как занимаемая должность, условия трудового договора и профиль деятельности компании. Кроме этого, специалисты могут ознакомиться с законодательством о защите прав работника в случае беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком. Исходя из этих факторов, будут предложены рекомендации о том, что можно сделать в данной ситуации для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 255 Трудового кодекса РФ: запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей до достижения ими трех лет возраста, а также лиц, осуществляющих уход за больными членами своей семьи; - Статья 261 Трудового кодекса РФ: основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 265 Трудового кодекса РФ: порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.