Справки о несудимости и устройство на работу: влияние на прием и увольнение в медицинской компании

Согласно статье 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, информация о том, что у гражданина имеются судимости или о нахождении его под судебным преследованием, может быть предоставлена только при наличии соответствующего судебного решения. В случае, если уголовное дело было закрыто по амнистии до судебного разбирательства, информация о наличии судимости отсутствует и не может быть предоставлена в справке о несудимости. Следовательно, работодатели не имеют права уволить Вас или потребовать ухода с работы за отсутствием справки о несудимости. Они могли принять Вас на работу без этой справки при условии, что это не является обязательным требованием для данной должности или профессии и что у Вас нет судимости, которая может быть выявлена другими способами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентные органы и получить справку о несудимости. Если Вы уже устроились на работу, а в справке будет указано о судимости, работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор на основании нарушения условий договора. Однако, если судебное производство не завершено, Вы не считаетесь судимым. В данном случае, Ваши права могут быть нарушены, и решение о трудоустройстве не может быть основано на наличии или отсутствии судимости. Если работодатель руководствуется Вашими квалификациями и не нарушает законодательство, то закрывшееся уголовное дело не должно никак сказаться на Вашей работе в качестве медицинского работника.

Статьи закона, применимые в данном случае: 1. Статья 158 часть 2 УК РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой". 2. Статья 89 УК РФ "Амнистия" 3. Статья 58 УПК РФ "Основания и порядок прекращения уголовного дела"

Для решения вопроса о возможном увольнении или добровольном уходе с работы работодатель может ссылаться на статью 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение по требованию работодателя в случае представления ложной справки. Однако, в данном случае важно обратить внимание на то, что до суда дело не дошло и соответственно, никакого решения суда о виновности автора не было. Поэтому, если работодатель решит уволить сотрудника, ссылаясь на наличие уголовного дела, которое было закрыто по амнистии и до суда не дошло, сотрудник вправе обжаловать такое решение в суде.