Справка об отсутствии судимости для работы в детском саду на кухне: ответ на запрос о возможности устройства

Здравствуйте! На основании предоставленной информации, можно сказать, что у Вас имеется статья УК РФ, по которой Вы были привлечены к уголовной ответственности, но дело было прекращено на основании ст. 27 ч. 1 п. 3 УПК РФ. В данном случае, работодатель имеет право принимать решение о трудоустройстве, однако, конкретное решение может зависеть от внутренних документов и политики компании. Стоит обратить Ваше внимание, что наличие данной статьи может повлиять на принятие решения работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка об отсутствии судимости;
2. Копия статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, по которой заявитель был привлечен к уголовной ответственности;
3. Копия постановления о прекращении уголовного дела на основании статьи 27 части 1 пункта 3 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимости и факт уголовного преследования являются основаниями для отказа в трудоустройстве. Однако, если уголовное дело было прекращено на основании статьи 27 части 1 пункта 3 Уголовного кодекса Российской Федерации, это может быть рассмотрено как обстоятельство, смягчающее общую оценку обстоятельств. Таким образом, работодатель имеет право принять решение о приеме на работу на основании полной картины обстоятельств, включая криминальное прошлое соискателя и смягчающие обстоятельства прекращения уголовного дела.

Статьи: Статья 158 часть 1 УК РФ (кража) Статья 27 часть 1 пункт 3 УПК РФ (основания прекращения уголовного дела)