Справка о средней заработной плате: соответствие выплат при сокращении работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2425496
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСумма, которую работодатель указывает в справке о средней заработной плате, должна соответствовать фактическим выплатам работодателя работнику. Если произошло сокращение работника, то компенсация, выплачиваемая работодателем, должна быть также указана в справке о заработной плате как часть фактического заработка работника.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
- Справка о средней заработной плате работника, выданная работодателем.
- Документы, подтверждающие факт выплаты компенсации работнику по сокращению.
- Трудовой договор или документы, подтверждающие факт работы работника на данном месте и за данную заработную плату.
При решении данного вопроса, суд может также запросить дополнительную документацию, включая информацию о сокращении персонала, о причинах такого сокращения, о заявлениях работника об увольнении, о формировании резерва для выплаты компенсаций и т.д.
Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата работника", статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора" и статья 179 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы