Справка о средней зарплате: проверьте правильность выплат до 60 тысяч и соответствие указанной сумме

Судя по описанию, речь идет о выплате пособия по безработице. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника по сокращению численности или штата, он имеет право на получение пособия по безработице, если он является безработным и зарегистрировался в установленном порядке. Размер пособия по безработице определяется исходя из средней заработной платы работника за последние три месяца работы.

Следовательно, если соискатель указывает в заявлении на получение пособия размер, отличный от того, который указан в справке о заработной плате, то центр занятости имеет право провести свою проверку и сделать соответствующие корректировки. Однако, в целом, размер пособия должен быть определен в соответствии с данными, указанными в справке о заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Справку о средней зарплате за последние 3 месяца, выданную после сокращения работника. 2. Заявление работника о выплате задолженности за 2 месяца. 3. Расчеты работодателя по выплате задолженности за 2 месяца.

Согласно ст 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить средний заработок работника не позднее чем через 15 дней с момента расчетного периода. Если работник находился на учете в ЦНЗ, то ему выплачивается пособие по безработице, размер которого определяется исходя из средней зарплаты за последние три месяца.

Таким образом, если сумма, указанная в заявлении работника на выплату задолженности не совпадает с суммой, которая указана в справке о средней зарплате за последние 3 месяца, необходимо выяснить причину разницы и составить расчеты, определяющие правильную сумму, которую работодателю следует выплатить работнику. В случае несогласия работника с выплатой задолженности он может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, например, в трудовую инспекцию или суд.

1) Статья 427 Трудового кодекса РФ "Ежемесячная заработная плата работника"; 2) Статья 133 Гражданского кодекса РФ "Сущность договора возмездного оказания услуг"; 3) Статья 326 Гражданского кодекса РФ "Недостатки оказанных услуг".