Справка на ГИА и подготовку ВКР: как не платить дважды и что делать в случае отказа института

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск на срок до четырех месяцев для подготовки и прохождения государственной итоговой аттестации (ГИА). Обязанность работодателя заключается в оплате за период отпуска 100% среднего заработка работника.

Касательно конкретного случая, справка-вызов на 97 дней должна быть выдана для прохождения ГИА, а не для подготовки и защиты ВКР. Работодатель может требовать предоставления справки с правильной формулировкой, так как он обязан оплатить только тот период, который указан в справке. Тем не менее, если сотрудник подтверждает свое участие в ГИА в данном периоде, он имеет право на оплату отпуска на все 97 дней в соответствии со статьей 173 ТК РФ.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить ситуацию, подтвердив свое участие в ГИА в указанный период. Если работодатель продолжает требовать справку с правильной формулировкой, то следует обратиться в учебное заведение и попросить выдать новую справку с правильной формулировкой. Если это невозможно, то можно оспорить действия работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая информация и документы:

1. Копия справки-вызова, которую вы предоставили работодателю, с указанием сроков и формулировок.

2. Копия трудового договора или другого документа, который устанавливает вашу правовую связь с работодателем.

3. Копия учебного плана или расписания занятий, которые определяют вашу подготовку к ВКР и ГИА.

4. Законодательные акты и нормативные документы, которые регламентируют порядок проведения ГИА и оплату работникам за период подготовки к нему.

После того, как вы соберете все необходимые документы, я рекомендую обратиться к юристу для оценки ситуации и консультации по дальнейшим действиям. В данном случае важно понимать, какая формулировка справки-вызова является правильной и какие действия могут быть предприняты, если справка выдана с ошибкой. Также стоит обговорить с юристом, на каких основаниях работодатель может требовать возврата денег за период подготовки к ВКР, и какие аргументы могут быть у вас в защиту.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 173 Трудового кодекса РФ - "Учебный отпуск", которая устанавливает правила предоставления учебного отпуска и оплаты его продолжительности;

Статья 182 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда в период обучения", которая регулирует вопросы оплаты труда работников в период обучения;

Также учитывая, что в справке-вызове указана продолжительность отпуска на подготовку и защиту ВКР, а не на Государственную итоговую аттестацию (ГИА), возможно стоит обратить внимание на Приказ Министерства образования и науки РФ от 20.02.2009 N 84 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях предоставления обучающимся средней профессиональной и высшей профессиональной образовательных организаций обучения в вузах и организациях начального профессионального образования отпусков для подготовки к итоговой аттестации и государственной (итоговой) аттестации, о порядке выплаты стипендий, их размере и условиях назначения".