Спорный участок на территории: проблемы с выполнением указаний и назначением уборщиц

В данной ситуации следует рассмотреть действующий в организации трудовой договор с уборщицей и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут регламентировать порядок распределения уборочных работ на общей территории. Если трудовой договор предусматривает обязанность уборщицы работать на данных участках, то ее игнорирование данного указания в трудовом договоре может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. В случае, если трудовой договор не содержит ясных инструкций по распределению работ на общей территории, следует составить письменное распоряжение руководством о назначении данного участка на конкретную уборщицу и необходимости ее выполнения. Если уборщица продолжает игнорировать данное распоряжение, следует провести беседу с ней и поставить ее в известность о возможных последствиях нарушения трудовых обязанностей. Если ситуация не изменится, можно рассмотреть вопрос о применении дисциплинарных взысканий или расторжении трудового договора с уборщицей.

В данной ситуации необходимо следующее: 1. Собрать доказательства нарушения уборщицей своих трудовых обязанностей, в том числе неподчинения указанию руководителя. 2. Убедиться в правомерности собственного решения с назначением уборки на спорном участке. 3. Проконсультироваться с юристом по вопросам трудового законодательства для проверки правомерности дальнейших действий. 4. Вынести сотруднице предупреждение за нарушение трудовой дисциплины, которое должно быть оформлено в письменном виде и подписано обеими сторонами. 5. Если уборщица продолжает игнорировать указания руководителя, то, если это предусмотрено трудовым законодательством, возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако, необходимо учитывать объективность ситуации и не допустить незаконного увольнения.

Гражданский кодекс РФ, статьи 302, 309, 310, 320, 321, 322, 451, Трудовой кодекс РФ, статьи 11, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 21, 72.