Спор о трудовых отношениях: Житель г. Новосибирска требует выплаты задолженности от ПАО Спецкомплект

Суд должен рассмотреть обстоятельства дела и прийти к выводу, что отношения между Яковлевым и ПАО "Спецкомплект" не имеют гражданско-правового характера, а признать их трудовыми. В данном случае имели место перечисление на счет Яковлева заработной платы и фактическое допущение его к работе, также Яковлеву была затребована трудовая книжка, что свидетельствует о наличии трудовых обязанностей со стороны ПАО "Спецкомплект". Также следует учитывать, что не заключен письменный трудовой договор, а выплата заработной платы существенно задерживалась и трудовая книжка не была оформлена надлежащим образом.

Следовательно, указанные отношения регулируются нормами трудового права. Сторонами трудового правоотношения являются работник - Яковлев и работодатель - ПАО "Спецкомплект". Признаки трудового правоотношения указаны в статье 57 Трудового кодекса РФ: фактическое допущение к работе, организация работодателем условий для выполнения работы, выплата заработной платы, наличие трудовой дисциплины и контроля за ее соблюдением.

Таким образом, Яковлев прав в своих требованиях о признании отношений трудовыми и выплате задолженности по заработной плате, как мере возмещения нарушенных трудовых прав, так как между ним и ПАО "Спецкомплект" возникли трудовые отношения, регулирующиеся нормами трудового права.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Заявление Яковлева о признании трудового правоотношения и выплате заработной платы; 2. Доказательства фактического допуска Яковлева к работе; 3. Документы, подтверждающие перечисление на счет Яковлева заработной платы; 4. Трудовая книжка Яковлева; 5. Доказательства наличия контракта между Яковлевым и ПАО «Спецкомплект».

С учетом представленных обстоятельств, можно сделать вывод о том, что у Яковлева и ПАО «Спецкомплект» возникли спорные гражданско-правовые отношения, но не трудовые. В таком случае, к данному договору применяются нормы гражданского права, а не трудового. Нормативное регулирование трудовых правоотношений в данном случае не применимо, так как взаимоотношения между сторонами не попадают под определение трудового договора. Признаки трудового правоотношения – это личное непосредственное участие работника в производстве или выполнении работ по заданию работодателя, оформление трудового договора в письменной форме и выплата заработной платы. В данном случае, указанные признаки не были подтверждены.

Ссылки на нормы действующего законодательства: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 10-14) регулирует отношения между работником и работодателем в случае заключения трудового договора. 2. Гражданский кодекс РФ (статьи 307-317) регулирует гражданско-правовые отношения между физическими и юридическими лицами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - Основные трудовые права работника.
2. Статья 18 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор.
3. Статья 20 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка.
4. Статья 21 Трудового кодекса РФ - Обязательные условия трудового договора.

Яковлев считает, что между ним и ПАО «Спецкомплект» возникли трудовые отношения, поскольку он фактически работал на предприятии, выполняя поручения руководства и получая за это заработную плату. Сторона же работодателя утверждает, что отношения носят гражданско-правовой характер, поскольку Яковлев оказывал рекламные услуги на основании эпизодических поручений.

Регулируемые нормами Трудового кодекса РФ трудовые отношения характеризуются следующими признаками: наличие трудовой договора в письменной форме, регулярная выплата заработной платы и оформление трудовой книжки.

В данном случае имеются признаки трудового правоотношения: наличие работы, перечисление заработной платы, неформальное трудоустройство и неоформленная трудовая книжка. Таким образом, Яковлев имеет право на признание существующего между ним и ПАО «Спецкомплект» трудового правоотношения и на выплату задолженности по заработной плате.

Ссылки на нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Статья 17. Основные трудовые права работника. Статья 18. Трудовой договор. Статья 20. Трудовая книжка. Статья 21. Обязательные условия трудового договора.