Спор о правомерности перевода логопеда в детском саду: управление закрытия образовательного процесса

Заведующий детским садом не может заставлять учителя-логопеда перейти на другую должность без согласия самого работника и без соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством России. Решения об изменении должности следует принимать в соответствии с трудовым договором и законодательством, и только по согласованию с работником и оформлению соответствующих документов. Если процедура изменений действительно была нарушена, то это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. В случае, если работник является штатным сотрудником на ставку, заведующий детским садом не может ему предложить перейти на другую должность без наличия соответствующего основания, установленного трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между заведующим детским садом и учителем-логопедом, который должен содержать даты начала и окончания трудового договора, а также условия его расторжения. 2. Приказ о переводе учителя-логопеда на другую должность, который должен содержать дату, сроки и причины перевода. 3. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада, которые должны содержать правила перевода сотрудников на другие должности и процедуру уведомления об этом. 4. Данные о том, насколько учителю-логопеду срочно нужна работа на текущей должности, и какие у него учебные группы, в т.ч. какие даты окончания и продления контракта. 5. Официальные документы об инструктировании заведующего детским садом со стороны его вышестоящих должностных лиц.

Если заведующий действовала в соответствии с требованиями трудового законодательства и правилами внутреннего трудового распорядка, тогда ее действия являются законными. Однако, если заведующий ошибочна и противоречит законодательству, то та была бы обязана вернуть учителя-логопеда на занимаемую должность.

Статья 19 Конституции РФ - гарантии равных прав и свобод человека и гражданина без различия по полу, религии, национальности, языку, происхождению, имущественному и социальному положению и т.д.

Статья 38 Конституции РФ - запрет на вынужденный труд.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение без уважительной причины.

Статья 178 Гражданского кодекса РФ - право на возмещение ущерба, причиненного незаконными действиями.

Статья 282 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 284 Трудового кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного работнику.

Исходя из вышеуказанных статей, действия заведующего детским садом не являются правомерными, так как она не имеет права вынуждать работника уходить на другую должность без уважительной причины и без соблюдения установленных законом процедур.