Спор о дате окончания отпуска Тамары: кто прав - бухгалтер или молодая мама?

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, периодом, за который работнику сохраняется место работы (должность) при наличии соответствующего заявления, являются три года со дня рождения ребенка, но не более 1,5 лет со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. Если отпуск по уходу за ребенком закончится 05.08.2020 года, то 1,5 лет проходит 05.02.2022 года. Следовательно, работница права в своих расчетах и может законно находиться в отпуске до указанной даты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника; 2. Нормативные акты, регулирующие отпуск по уходу за ребенком; 3. Документы, подтверждающие дату рождения ребенка; 4. Документы, подтверждающие начало отпуска по уходу за ребенком; 5. Любые другие документы, относящиеся к данному вопросу.

Предоставление перечисленных документов позволит проанализировать сроки длительности отпуска по уходу за ребенком и сделать вывод о том, кто прав - работник или бухгалтерия.

На основании представленной информации, применимы следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
• Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и его продление, если оно предусмотрено законодательством Российской Федерации, сохранившееся у работника, если он ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 05.05.98 № 490 "Об утверждении Правил предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отпуска по уходу за ребенком", которое регламентирует условия и порядок предоставления женщинам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Однако, для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация, так как дата окончания отпуска может зависеть от ряда факторов, таких как дата начала отпуска, длительность отпуска, периоды временной нетрудоспособности, и других. Поэтому рекомендуется обратиться к бухгалтеру и получить подробные объяснения по данному вопросу.