Спор между владельцем и администратором салона красоты: нарушения трудового законодательства и двойная бухгалтерия

Владелец салона красоты не может произвольно увольнять сотрудника без уважительных причин и должен заключать трудовые договоры с работниками и платить налоги на всех работающих сотрудников. Отказ владельца выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату также не соответствует законодательству о труде. Если ситуация не будет решена в досудебном порядке и владелец не выплатит требуемую компенсацию, можно обратиться в суд. Также можно найти другие правовые инстанции, которые могут оказать помощь в борьбе с нарушениями, связанными с занятостью и налогообложением. При этом нужно иметь достаточное количество доказательств для того, чтобы представить свой случай в наиболее выгодном свете.

1) Копия трудовой книжки администратора; 2) Документы, подтверждающие факт работы администратора в салоне красоты, такие как видеозаписи, свидетельства клиентов и т.д.; 3) Документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства и неофициальное трудоустройство, такие как свидетельства очевидцев, доказательства двойной бухгалтерии и т.д.; 4) Подробный расчет выплаты за три оклада и за неиспользованный отпуск; 5) Документы, подтверждающие расходы на услуги юриста и иные расходы, связанные с решением данного спора.

ТК РФ: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 92. Оплата проезда и времени, затраченного на переезд - Статья 103. Рабочее время - Статья 105. Выходные и праздничные дни - Статья 109. Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни - Статья 136. Оплата труда в случае увольнения работника - Статья 137. Средний заработок в расчете выплат при увольнении

НК РФ: - Статья 238. Нарушение требований налогового законодательства, т.е. уклонение от уплаты налогов и (или) сборов.

КоАП РФ: - Статьи 5.27 и 5.39. Нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства.

УК РФ: - Статья 171. Незаконное предпринимательство.