Двойная бухгалтерия: практика частных организаций и способы добиться выплаты через суд

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации действует на все виды расчетов по оплате труда, включая "черную зарплату". Работодатели обязаны выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом работодатель должен выплатить всю задолженность заработной платы в течение трех дней после получения заявления. Если работодатель не выплачивает заработную плату по своей инициативе, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В таком случае суд может принять решение о взыскании задолженности и наложении штрафных санкций на работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет обратиться в суд. Для подачи иска о взыскании задолженности по заработной плате, Вам потребуется собрать следующие документы: договор о трудоустройстве, справка о заработной плате, копия трудовой книжки. Также возможно потребуется предоставить дополнительную документацию, связанную с выплатой заработной платы, например, копии табелей учета рабочего времени, копии приказов о назначении, переводе или увольнении сотрудника, копии расчетных листков о начисленной зарплате. Статья 142 Трудового кодекса РФ действует на любые виды заработной платы, включая "черную зарплату". Вы можете обратиться к квалифицированным юристам, чтобы получить подробную консультацию и помощь в сборе необходимых документов для подачи иска в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику за время работы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на выплату заработной платы"
• Статья 7.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• Статья 303 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковое заявление и его заявление"
• Статья 204 Гражданского кодекса РФ "Договор найма"
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Случаи возможности признания договора ничтожным".