Как взять больничный при работе администратором в стоматологии на графике 2/2 без нарушения законодательства?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на бесплатный отпуск по болезни при наличии медицинской справки, подтверждающей его нерабочую способность. Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном законодательством. Не должно быть дополнительных требований к работнику, кроме предоставления медицинской справки.

Необходимо проконсультироваться с юристом или руководством компании, чтобы выяснить, почему работодатель требует от вас платить налоги для получения больничного листа, и не нарушает ли он законодательство Российской Федерации. В любом случае, незаконные действия работодателя в отношении работника могут иметь юридические последствия.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении больничного листа;
2. Справку от врача, подтверждающую вашу необходимость лечения и временную нетрудоспособность;
3. Трудовой договор или копию приказа о назначении на должность врачом или администратором стоматологии.

Налоговые обязательства работника не имеют никакого отношения к предоставлению больничного листа. Работодатель не вправе заставлять вас выходить на работу, если вы не можете выполнять свои обязанности из-за болезни или временной нетрудоспособности. В случае отказа работодателя предоставить больничный лист, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работником от работы"

• Статья 10 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"

• Статья 35 Конституции Российской Федерации "Право на охрану здоровья и медицинскую помощь"