Создание рабочих мест для инвалидов: правомерность требований центра занятости и возможные варианты решения проблемы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель, заключивший договор с центром занятости о создании рабочих мест для инвалидов, обязан занять эти вакансии инвалидами. Действие договора о трудоустройстве продолжается до истечения эксплуатационного срока используемых средств, купленных на грант. Если в данный момент вакансии у вас свободны и никто из инвалидов не работает, центр занятости имеет полное право настаивать на трудоустройстве инвалидов, так как средства из гранта уже потрачены на обустройство этих рабочих мест. Отказ работодателя от трудоустройства инвалидов может повлечь за собой штрафные санкции в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Договор о создании рабочих мест с центром занятости;
- Документы, подтверждающие использование гранта на обустройство рабочих мест;
- Договор о трудоустройстве с инвалидами;
- Документы, подтверждающие наличие свободных вакансий и отсутствие работающих инвалидов.

Решение данного вопроса основывается на следующих статьях закона Российской Федерации:
- Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
- Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации