Совместная работа мамы и дочери в организации социального обеспечения: возможность совмещения труда и семьи

Да, мама и дочь могут работать в одной организации социального обеспечения населения, если это не противоречит внутренним правилам и политике компании, и если их занятость не противоречит нормам закона РФ о трудовом праве и семейной занятости. Однако, следует помнить, что на рабочем месте родственники могут неизбежно сталкиваться с конфликтами интересов, связанными с их личными отношениями. В этом случае возможны ограничения или запрет на работу родственников в одной организации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством и политикой организации, в которой работают мама и дочь.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заниматься трудовой деятельностью в одной или нескольких организациях по соглашению с каждой из них, если это не запрещено трудовым договором или законом.

Таким образом, если в трудовых договорах мамы и дочи или политике организации не предусмотрено запрет на одновременное занятие сходными должностями родственниками, то мама (вахтер) и дочь (повар) имеют право работать в одной организации социального обеспечения населения.

Однако следует отметить, что решение данного вопроса может также зависеть от внутренних правил организации и ее политики относительно трудоустройства родственников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 20, 21, 22;
• Закон "О государственной службе Российской Федерации", статьи 10 и 11.