Совмещение работы медсестры в городской больнице: рассчитывается ли зарплата правильно при переработке?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при переработке работникам следует выплачивать доплату за выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Конкретные условия и размер доплаты за переработку должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре. В данном случае, если в договоре внутреннего совместительства отсутствуют условия и размер доплаты за переработку, работник имеет право на доплату в соответствии с применимыми нормативными актами, а именно, Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 91, 95 и 152 ТК РФ), Положением о компенсации работы в ночное время и в выходные и праздничные дни, а также иными актами, регулирующими порядок оплаты труда медицинских работников.

Для решения указанного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), приказы о переработке работника, учетные табели, документы, подтверждающие выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Статьи 91, 95 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.