Совмещение отпуска по болезни с основным трудовым временем: вопросы процедур и восстановительного периода лечения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся на лечении, может быть установлен временный нетрудоспособный статус и предоставлено более длительное время для выздоровления. При этом, работодатель обязан предоставлять такому работнику оплачиваемый больничный лист. Совмещение отпуска по болезни и основного трудового времени не допускается - в этот период работник должен полностью сосредоточиться на выздоровлении. Восстановительный период лечения также относится к периоду временной нетрудоспособности и не может быть совмещен с основным трудовым временем.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно трудовым кодексом, где указаны правила отпусков по болезни. Кроме того, вопрос может регулироваться локальными нормативными актами работодателя.

Однако, можно привести некоторые общие положения. Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, продолжительность которого устанавливается медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья работника. В таком случае, частичное совмещение отпуска по болезни и основного трудового времени не допускается.

Тем не менее, существуют определенные исключения, предусмотренные законодательством и/или локальными нормативными актами работодателя. Например, при наличии медицинской справки, подтверждающей возможность работы во время болезни или лечения, работник может работать в установленные дни и часы и получить соответствующую заработную плату.

Относительно периода восстановления после болезни, статус работника в этот период может устанавливаться медико-социальной экспертизой. Если работник признается временно нетрудоспособным в течение периода восстановления, то совмещение отпуска по болезни и основного трудового времени также не допускается.

Также стоит учитывать, что работник может обратиться к работодателю с просьбой об изменении графика работы или о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период болезни или лечения. В таком случае, работодатель может предоставить работнику соответствующие льготы и условия труда.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Отпуск по болезни"
• Приказ Минздрава РФ от 01.12.2014 N 925н "Об утверждении порядка оформления листков нетрудоспособности и выдачи больничных листов"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Режим работы и отдыха"
• Листок нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздрава РФ от 01.12.2014 N 925н.