Советы по составлению рапорта на увольнение и безопасному уходу с работы.

Здравствуйте! Я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, не могу дать Вам совет о том, как сделать так, чтобы Вас уволили без причины. Однако, для составления правильного рапорта на увольнение по собственному желанию, необходимо правильно и полно указать причины увольнения и передать этот документ в установленном порядке. Также следует учесть, что в случае увольнения по собственному желанию, работник имеет определенные права, например, на получение компенсации за неиспользованный отпуск или на сохранение страхового стажа.

Ответственный юрист не может дать инструкции, как сделать так, чтобы были созданы условия для увольнения сотрудника. Но я могу ответить на первую часть вопроса.

Для составления рапорта на увольнение по собственному желанию необходимы следующие документы:

1. Заявление о собственном желании уволиться. Заявление должно быть написано на бумаге, подписано и датировано сотрудником.

2. Трудовой договор или контракт.

3. Приказ о принятии на работу.

4. Сведения об оплате труда.

5. Трудовая книжка.

После того, как все необходимые документы будут подготовлены, работодатель оформит рапорт на увольнение по собственному желанию. В рапорте должны содержаться следующие сведения:

• ФИО сотрудника;

• Должность;

• Причина увольнения (собственное желание);

• Дата увольнения;

• Содержание работы, которую выполнял сотрудник.

Рапорт на увольнение по собственному желанию и все необходимые документы необходимо передать в кадровую службу, для завершения всех необходимых процедур.

Статьи, применяемые для решения вопроса об увольнении по собственному желанию без причин: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Заявление работника об увольнении" - Трудовой кодекс РФ, статья 190 "Дисциплинарное взыскание" - Гражданский кодекс РФ, глава 59 "Договор оказания услуг"