Советы для матери-одиночки: смещение рабочего графика на 30 минут для удобства

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель может изменить график работы только в случае, если это связано с сохранением производственной дисциплины или с сохранением работоспособности работника. В случае же, если изменение графика работы не нарушает производственную дисциплину и не снижает работоспособность матери - работника, то работодатель может сделать исключение на основании письменного заявления матери. В данной ситуации, матерь одиночка может написать заявление на изменение графика работы, однако работодатель оставляет за собой право принимать окончательное решение о возможности изменения графика работы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о смещении рабочего графика. В заявлении следует указать причину необходимости смены графика, а также желаемый вариант графика работы. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель может отказать в удовлетворении заявления, если это приведет к существенным проблемам в организации работы предприятия. В случае, если работодатель отказывает в удовлетворении заявления, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа вашего трудового договора и положений коллективного договора (если он имеется).

Если у вас не фиксированный график работы, то изменение вашего графика в соответствии с вашими потребностями возможно и применимой статьей будет часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если у вас фиксированный график работы или изменение графика работы не предусмотрено трудовым договором, то использовать часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации для решения данного вопроса нельзя, и изменение графика работы возможно только с вашего согласия или при условиях, установленных коллективным договором. В этом случае могут применяться положения статей 58, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующих разделов коллективных договоров.