Сотрудники без подписанного ТД: права и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519241
"Каким образом сотрудник, который отказался подписывать трудовой договор, может иметь все законные права и получать оплачиваемый отпуск, если он уже приступил к работе и доработал до очередного отпуска? Существуют ли для него какие-либо ограничения?"
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако незаключение или несоблюдение формы трудового договора не ограничивает трудовые права и обязанности работника. Таким образом, отсутствие подписанного трудового договора не лишает сотрудника прав на оплачиваемый отпуск и другие законно предусмотренные льготы и гарантии.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, документы, подтверждающие выплату заработной платы и оплачиваемого отпуска.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Абрам, Город: Москва
Мирослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы