Сотрудник вызывается в суд в рабочее время: вопросы оплаты и возможности заявления

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для участия в судебном заседании в качестве стороны (истца, ответчика и т.д.). Следовательно, время, проведенное работником в суде в рабочее время в качестве истца, должно быть оплачено работодателем в соответствии с установленной заработной платой за данный период. Не требуется написание заявления за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору (если он имеется).

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для участия в судебном заседании, если его вызвали в качестве свидетеля или эксперта. Однако, если работник является истцом или ответчиком, то трудовой кодекс не предоставляет ему право на оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если работник был вызван в суд в качестве истца и он ожидает, что время судебного заседания будет занимать часть рабочего дня, он может попросить работодателя разрешения на отсутствие на работе в указанное время. В таком случае, работник должен будет отработать потерянное время либо компенсировать его работодателю по соглашению сторон.

Если же работник не хочет терять заработок в связи со судебным заседанием, он может оставаться на работе до начала заседания или просить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время судебного заседания.

В любом случае, работодатель может взять решение о том, как будет оплачено время, проведенное работником в суде, исходя из трудового договора и коллективного договора, если он имеется.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Вынужденное отсутствие работника на работе". - Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 97 "Истцы и ответчики". - Трудовой кодекс РФ, статья 119 "Оплата времени, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя".