Сотрудник vs Работодатель: спор о функциях и формальностях

Работодатель имеет право требовать от сотрудника исполнения всех обязанностей, которые предусмотрены договором о трудовом сотрудничестве. Если сотрудник формально не выполняет оговоренных обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель не может уволить сотрудника или лишить его премии без соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, если сотрудник реально не выполнит своих обязанностей, это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя.

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к действующему договору между работником и работодателем. Если работодатель обязался предоставлять работнику определенную работу, но на практике этому не соответствует, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и возможно будет являться поводом для обращения в суд.

Если формально работник не выполняет работы, предусмотренной договором, то в зависимости от условий договора это может рассматриваться как нарушение условий контракта, что также может иметь правовые последствия.

В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в законодательстве и решить вопрос в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статьи 4, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 192, 193, 194, 195.