Сотрудник в отпуске на уход за ребенком: что делать, если должность уже не существует?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированное право на возвращение на свою прежнюю должность (рабочее место) по окончании отпуска.

Таким образом, ваша должность не может быть устранена, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и она должна быть восстановлена по окончании отпуска, если работодатель не сменил организационную структуру или не произвел другие изменения, являющиеся законными основаниями для изменения должности.

При возвращении на работу вы также должны соответствовать требованиям должности и иметь все необходимые квалификационные и профессиональные навыки. Если вы обнаружили, что ваше рабочее место уже не существует в организации, вам необходимо обратиться в отдел кадров или руководство организации для выяснения ситуации и разрешения проблемы.

Для решения данной проблемы вам может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор
• Письменные объяснения или подтверждения от отдела кадров или руководства организации, которые подтверждают изменения в организационной структуре или законные основания для изменения должности
• Документы, подтверждающие ваши квалификационные и профессиональные навыки

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации