Сотрудник: увольнение, больничный, расчет и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823940
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, организация обязана произвести расчет и выплату всей задолженности в течение 3-х рабочих дней с момента прекращения трудового договора или ухода сотрудника в больничный лист. Если организация не выполнила это требование в указанный срок, она обязана будет уплатить дополнительную компенсацию в размере двукратной просроченной заработной платы за каждый день задержки. Важно отметить, что для дальнейших действий и оформления претензий рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление на увольнение;
2. Больничный лист;
3. Трудовая книжка;
4. Документы, подтверждающие освобождение от должности;
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы