Сотрудница получила отказ в расчете заработной платы из-за предполагаемой недостачи пальто: директор магазина выдаёт одежду без записи?

Ситуация, описанная Вами, противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период. Если работник попросил уволить его, то работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не произвел расчет и не выдал трудовую книжку, то Вы можете обратиться в органы инспекции труда с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. Кроме того, работодатель должен являться ответственным за сохранность имущества, находящегося в магазине. Если у работодателя были недостачи, то он обязан предоставить документальное подтверждение и объяснить обстоятельства произошедшего. Если работодатель не может предоставить документального подтверждения, то Ваше имущество не может считаться пропавшим по его вине. В таком случае, Вы можете обратиться к правоохранительным органам, чтобы защитить свои права на сохранность имущества.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление по собственному желанию, написанное работником; 2. Трудовая книжка; 3. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации на предмет наличия недостачи, такие как протокол инвентаризации и список недостающих предметов; 4. Любые дополнительные документы, имеющие отношение к данной ситуации, например, акты передачи товаров на примерку, доверенности на право оформления возврата товаров и другие.

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь юридические последствия для всех сторон. Если работодатель не может подтвердить наличие недостачи товаров, то предъявляемые им требования о возмещении убытков могут быть необоснованными. В случае несогласия с требованиями работодателя, работник может обратиться за юридической помощью и защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам среднего заработка в период простоя".

Статья 157 Трудового кодекса РФ "ответственность работников за причинение убытков работодателю".

Статья 161 Трудового кодекса РФ "Ограничение материальной ответственности работника".

Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Статья 858 Гражданского кодекса РФ "Ответственность хранителя за сохранность вещи, переданной ему на хранение".