Состояние здоровья матери предпенсионного возраста: вопросы увольнения и сокращения с работы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником только в определенных случаях, таких как сокращение численности или штата работников, введение новых технологий и т.д. При этом, работодатель обязан соблюсти установленные законом процедуры уведомления работников о сокращении, предоставления компенсаций и т.д. Если же причина увольнения работника не совпадает с перечисленными в законе, то такое увольнение может быть признано незаконным. В случае, описанном в вашем вопросе, работадатель не должен увольнять или сокращать маму предпенсионного возраста без уважительной причины и в соответствии с установленными законом процедурами.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, для определения обязательств сторон.

2. Документ о состоянии здоровья работника, который может быть предоставлен медицинским учреждением.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, нормативные акты и приказы работодателя, в которых описываются условия труда и процедуры увольнения.

На основании этих документов можно провести оценку ситуации и принять решение о возможности увольнения или сокращении мамы предпенсионного возраста в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Если работодатель не соблюдает права работника, то возможны различные юридические меры защиты, в том числе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя) или прекращением деятельности"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"; - Статья 268 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при сокращении численности или штата работников или увольнении в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя) или прекращением деятельности".