Ограничение увольнения по желанию для людей предпенсионного возраста: правомерность

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники предпенсионного возраста не должны быть уволены по инициативе работодателя без уважительной причины. Однако, решение об увольнении по собственному желанию принимает работник, и если работодатель не имеет причин для отказа в увольнении, то работник имеет право оставить свою работу. Поэтому, если работник желает уволиться по собственному желанию, то это является законным.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документация:

1. Данные о конкретной ситуации: возраст работника, основания для желания уволиться, форма трудового договора и т.д.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России, включающие Трудовой кодекс РФ и иные законы, указы, постановления и учредительные документы.

3. Копии документов, подтверждающих правомерность или неправомерность увольнения, например, трудовой договор, приказ о назначении на должность, заявление о приеме на работу, письменная просьба об увольнении и т.д.

4. Решение органов государственной власти или трудовой инспекции, если таковые имеются в данном случае.

Исходя из представленных данных и документов будет произведен правовой анализ ситуации и дано соответствующее заключение о правомерности или неправомерности увольнения.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.