Узнайте, может ли работник отказаться от повышения квалификации по программе для предпенсионного возраста: ограниченная информация в интернете

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право отказаться от повышения квалификации, в том числе и по программе, которая была создана в связи с повышением пенсионного возраста. Однако стоит учитывать, что работодатель также имеет право установить свои требования к квалификации работников и принимать соответствующие меры в случае, если работник не соответствует этим требованиям. Например, возможно, что отказ от повышения квалификации может повлиять на возможность повышения по должности или на размер заработной платы. Поэтому при принятии решения о возможности отказа от квалификационного обучения следует учитывать все обстоятельства конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор/контракт работника, который хочет отказаться от повышения квалификации по программе. 2. Указания работодателя о проведении программы повышения/переобучения. 3. Заключение экспертно-квалификационной комиссии и/или документы, подтверждающие прохождение работником программы обучения.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от обучения по программе повышения квалификации, если это не предусмотрено трудовым договором/контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник отказывается от повышения квалификации без соответствующих оснований, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим законодательством.

Однако, если программа повышения квалификации была признана обязательной для выполнения сотрудником, то отказ от нее может быть подвержен соответствующим санкциям.

• Статья 30 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому гражданину право на образование и выбор профессии, а также право на свободный выбор форм, методов и средств обучения.
• Статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают права и обязанности работника в сфере повышения квалификации и обучения.
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2018 года № 878н "Об утверждении Правил повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки работников, занятых на работах вредных (опасных) условиях труда, а также работников, занятых на работах с повышенной степенью ответственности".
• Локальные нормативные акты организации, которые могут содержать положения о проведении повышения квалификации работников.