Составление трудового договора для продавцов с графиком 2/2 и ответственностью за оплату

Для заключения трудового договора с продавцом на график 2/2 (с 8.00 до 21.00), ИП должен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 57) разработать и утвердить рабочий график работы на месте работы. Также, ИП имеет право заключить с работником дополнительное соглашение о полной материальной ответственности на основании статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоит отметить, что трудовой договор и любые изменения к нему должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуется составить и заключить трудовой договор с продавцом, который будет работать в магазине на рабочем графике 2/2 (с установленным рабочим временем с 8.00 до 21.00). В дополнение к этому договору следует заключить соглашение о полной материальной ответственности, в котором будут указаны все условия и требования, касающиеся ответственности продавца за ущерб, причиненный ИП.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, зависят от того, является ли продавец ранее трудоустроенным в данном магазине или нет. Если продавец уже работал в магазине и у него был ранее заключен трудовой договор, то для изменения графика работы и заключения дополнительного соглашения о полной материальной ответственности потребуется составить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору. Если же продавец новый и ранее не был трудоустроен в данном магазине, то потребуется заключить новый трудовой договор и дополнительное соглашение о полной материальной ответственности.

Для составления документов нужно обратиться к юристу или специалисту по кадрам, который обладает соответствующим опытом и навыками в данной области.

Для составления трудового договора и дополнительного соглашения необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия свидетельства о государственной регистрации ИП.
2. Копия паспорта ИП и продавца.
3. Данные продавца для заполнения формы Т-2.
4. Копия приказа о назначении продавца на работу.
5. Реквизиты ИП для перечисления заработной платы.
6. Условия работы и оплаты труда (график работы, размер заработной платы и т.д.).
7. Дополнительное соглашение о полной материальной ответственности.

При необходимости могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 59, 67, 81, 129, 258.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" и статья 108 Трудового кодекса РФ "Полномочия работодателя по заключению, изменению и расторжению трудового договора". Дополнительное соглашение о полной материальной ответственности не является отдельной статьей закона, но может быть предусмотрено как условие трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора".