Соответствие должностей в трудовом договоре: проверка органами и допустимость в студии дизайна

Здравствуйте! В первую очередь стоит отметить, что соответствие должностей в трудовом договоре видам деятельности вашей ООО необходимо для избежания будущих проблем со стороны налоговых и трудовых органов. Органы могут проверять соответствие должностей в трудовом договоре видам деятельности компании, поэтому следует быть внимательными и соблюдать правила.

Однако, если ваши сотрудники будут частично выполнять работу, связанную с деятельностью студии дизайна, то указание в трудовом договоре должностей "дизайнер" или "архитектор" может быть обоснованным. В данном случае следует обратиться к специалистам и уточнить возможность использования таких должностей в договорах на срочную работу.

Что касается перечня видов деятельности в листе записи и выписке, то его необходимо согласовывать с Уставом вашей компании. Если какие-то виды деятельности были исключены из перечня, следует обосновать это решение и дополнительно его согласовать с учредителями. При проверке органы могут обратить внимание на соответствие перечня Уставу, поэтому следует быть внимательными и квалифицированно подходить к составлению документов.

Для решения данного вопроса вам понадобится рассмотреть законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Для заключения трудовых договоров вам потребуется:

1. Образец трудового договора.

2. Официальный каталог профессий, должностей и тарифных разрядов работников.

3. Устав ООО.

4. Лист записи и выписки ООО.

5. Тарифные соглашения, коллективный договор, положения о внутреннем трудовом распорядке.

Перед заключением трудового договора необходимо провести проверку соответствия должностей указанным в документах видам деятельности вашего ООО. Для прояснения этого вопроса вы можете обратиться к специалистам вышестоящих органов государственной власти и получить соответствующую консультацию.

В листе записи и выписке ООО должны быть перечислены все виды деятельности, которые указаны в Уставе. В случае если не были перечислены все виды деятельности, ваши действия могут быть признаны незаконными и привести к юридическим последствиям. Поэтому рекомендуется обновить лист записи и выписки ООО и включить все необходимые виды деятельности.

В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на законодательстве о трудовых отношениях.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 58, 59 и 60) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 421 и 422) применимы для решения вопроса о соответствии должностей в трудовом договоре видам деятельности и допустимости записи в листе записи и выписке не всех видов деятельности, указанных в Уставе. В первую очередь можно ссылаться на эти статьи. Органы могут проверять соответствие трудовых договоров действующему законодательству при проведении проверок ООО.