Сокращение воспитателей: кто может потерять работу, опыт и образование важны
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3585640
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри сокращении воспитателей применяются правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. В первую очередь будут увольнены сотрудники, которых работодатель по определенным критериям считает менее необходимыми. В данном случае, учитывая, что второй воспитатель работает меньше года, он может быть уволен в первую очередь. Такое решение может быть обосновано тем, что работодатель может считать, что опыт и стаж работы в вашем случае являются важными факторами, а также учитывая, что работодатель имеет право принимать решения об увольнении в соответствии с внутренними нормативными актами или коллективным договором.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, внутренние нормативные акты работодателя, коллективный договор.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 81.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы