Сокращение ветеранов боевых действий: кто и как будет затронут

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение ветерана боевых действий возможно только в случаях, предусмотренных Законом № 3-ФЗ «О ветеранах». Сокращение ветерана боевых действий может произойти только при наличии объективных причин, связанных с общей необходимостью снижения штата или изменением организационной структуры предприятия/учреждения/организации.

При сокращении работников в первую очередь сокращаться должны лица, не состоящие в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лица, не являющиеся одинокими родителями, и лица, не имеющие иждивенцев в возрасте до 18 лет или инвалидов, группы I или II.

Документы, понадобившиеся для решения данного вопроса, включают: - Трудовой договор или контракт ветерана боевых действий; - Закон № 3-ФЗ «О ветеранах»; - Документы, подтверждающие особый статус ветерана боевых действий (например, удостоверение ветерана боевых действий); - Приказ о сокращении ветерана боевых действий.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают: - Статья 21 Закона № 3-ФЗ «О ветеранах» - Увольнение ветерана боевых действий по инициативе работодателя; - Статья 22 Закона № 3-ФЗ «О ветеранах» - Условия увольнения ветерана боевых действий в случае сокращения штата; - Статья 23 Закона № 3-ФЗ «О ветеранах» - Приоритет прав ветерана боевых действий при сокращении штата.